Главная - HRDESK.RU - онлайн hr-сервисы

  • HRDESK.RU

    HRDESK.RU

    ОНЛАЙН СЕРВИСЫ
    ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

  • HRDESK.RU

    ОЦЕНКА КАНДИДАТОВ И ПЕРСОНАЛА

    ДОСТУПНО, УДАЛЕННО, КАЧЕСТВЕННО

  • HRDESK.RU

    ПРОФИЛИРОВАНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ И ГРЕЙДИНГ

    ОПТИМИЗАЦИЯ И ЭФФЕКТИВНОСТЬ

Основные конкурентные преимущества HRDESK.RU:

Низкая стоимость

Существенная экономия hr-бюджета компании, доступность услуг для малых компаний и Ð¸Ð½Ð´Ð¸Ð²Ð¸Ð´ÑƒÐ°Ð»ÑŒÐ½Ñ‹Ñ… предпринимателей. Подписки на сервисы масштабируются по величине бизнеса, а ÑÐ¸ÑÑ‚ема разделена на модули по функционалу. Поэтому в HRDESK.RU Вы платите только за то, чем пользуетесь и пользование во благо небольшой компании стоит дешевле, чем на нужды холдинга.

Неограниченное количество оценок

Тип подписки на сервисы ограничивает пользователя только в ÐºÐ¾Ð»Ð¸Ñ‡ÐµÑÑ‚ве хранимых в ÑÐ¸ÑÑ‚еме в ÐµÐ´Ð¸Ð½Ð¸Ñ†Ñƒ времени записей об участниках оценки. Поддерживая это количество ниже уровня ограничения (удаляя уже оцененных кандидатов, предварительно сохранив или распечатав отчеты по ним), Вы получаете неограниченное количество тестирований в Ð¿ÐµÑ€Ð¸Ð¾Ð´ использования.

Настраиваемые отчеты

Пользователь самостоятельно настраивает информацию, которая попадет в PDF-отчеты и Ð¼Ð¾Ð¶ÐµÑ‚ внести туда собственные комментарии. Таким образом, не придется дополнительно готовить для руководителя сопроводительные тексты.

Не требует обучения

Многие операторы оценок требуют прохождения обучения и ÑÐµÑ€Ñ‚ификации по своим системам, но для использования HRDESK.RU этого не потребуется. Мы добавили систему подсказок, с ÐºÐ¾Ñ‚орой Вы не запутаетесь. При возникновении любых вопросов — Вы можете связаться с Ð½Ð°ÑˆÐ¸Ð¼Ð¸ специалистами и Ð¾Ð½Ð¸ Вас бесплатно проконсультируют.

Уникальные методики

Некоторые алгоритмы и «фишки» нашей системы пока еще не имеют аналогов и ÑÐ²Ð»ÑÑŽÑ‚ся эксклюзивными. Например наш сервис по построению грейдов — прост в Ð¸ÑÐ¿Ð¾Ð»ÑŒÐ·Ð¾Ð²Ð°Ð½Ð¸Ð¸ и Ð¸Ð¼ÐµÐµÑ‚ высокую точность. И Ñƒ Ð½Ð°Ñ еще много новых идей в разработке, которые мы скоро добавим в ÑÐ¸ÑÑ‚ему.

Универсальная платформа

Сайт поддерживается практически всеми современными браузерами, в Ñ‚ом числе и Ð½Ð° мобильных платформах. Вы (и Ð’аши кандидаты, эксперты) сможете получить доступ к ÑÐ¸ÑÑ‚еме из любого места и Ñ Ð»ÑŽÐ±Ð¾Ð³Ð¾ устройства. HRDESK.RU всегда с Ð’ами!

Мы предлагаем доступные решения

Чтобы выполнение HR-функций
стало более эффективным и ÐºÐ¾Ð¼Ñ„ортным

Мы создаем облачный и Ð´Ð¾ÑÑ‚упный инструментарий в Ð¿Ð¾Ð¼Ð¾Ñ‰ÑŒ малому и ÑÑ€ÐµÐ´Ð½ÐµÐ¼Ñƒ бизнесу для системной работы с Ñ‡ÐµÐ»Ð¾Ð²ÐµÑ‡ÐµÑÐºÐ¸Ð¼Ð¸ ресурсами, используя как традиционные, так и ÑƒÐ½Ð¸ÐºÐ°Ð»ÑŒÐ½Ñ‹Ðµ технологии оценки и Ð¼Ð¾Ñ‚ивации.

Для кого

Сайт — «виртуальный кабинет» и Ð¸Ð½Ñ„ормационная площадка управляющего человеческим капиталом. Здесь предоставляются по подписке (согласно выбранному lymphocystosis) вэб-сервисы для кадрового инжиниринга (hr-инжиниринга), которые идеальны для небольших компаний, где еще нет директора по персоналу, и Ð´Ð»Ñ больших, не имеющих штатного психолога.

Если Вы — директор или владелец небольшого бизнеса, и Ñƒ Вас нет директора по персоналу, то с Ð¿Ð¾Ð¼Ð¾Ñ‰ÑŒÑŽ несложных инструментов сайта Вы сами сможете легко выполнить многие функции по управлению человеческими ресурсами.

А если Вы — рекрутер (менеджер по подбору персонала), специалист по мотивации и Ð¾Ð¿Ð»Ð°Ñ‚е труда, корпоративный психолог, специалист по корпоративной культуре, то этот сайт — Ваш верный и Ð¿Ð¾Ð»ÐµÐ·Ð½Ñ‹Ð¹ инструмент.

Сайт как информационная площадка содержит много полезной информации об оценке персонала, профилировании, технологии грейдирования, материалы для построения собственных моделей и Ð¾Ñ†ÐµÐ½Ð¾Ñ‡Ð½Ñ‹Ñ… шкал для профилирования. Все это будет весьма полезным для специалистов, выполняющих задачи по оценке должностей и ÐºÐ¾Ð¼Ð¿ÐµÑ‚енций.

Система построена таким образом, что многие операции может проводить лицо, уполномоченное пользователем, через web-интерфейс. Например, заполнять анкеты и Ð¾Ð¿Ñ€Ð¾ÑÐ½Ð¸ÐºÐ¸ может сам кандидат, войдя в ÑÐ¸ÑÑ‚ему по присланной ему ссылке (или на корпоративном сайте компании — оценочный модуль очень просто интегрируется на любой сайт). Такой же подход можно использовать и Ð¿Ñ€Ð¸ оценке руководителями должности или работников по методике «Оценка 360 градусов».

Возможности

  • оценивать компетенции
  • оценивать и Ð¿Ñ€Ð¾Ð³Ð½Ð¾Ð·Ð¸Ñ€Ð¾Ð²Ð°Ñ‚ÑŒ пригодность кандидатов
  • оценивать готовность работника занять вышестоящую должность
  • профилировать должности для формирования требований к ÐºÐ°Ð½Ð´Ð¸Ð´Ð°Ñ‚у
  • оценивать должности для грейдинга и Ñ€Ð°ÑÑÑ‡Ð¸Ñ‚ывать грейды
  • вести базу данных профилей должностей и Ñ€ÐµÐ·ÑƒÐ»ÑŒÑ‚атов оценки компетенций
  • проводить оценку 360 градусов и Ð²Ð·Ð°Ð¸Ð¼Ð¾Ð¾Ñ†ÐµÐ½ÐºÑƒ сотрудников коллектива
  • ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО!
  • пройдите регистрацию
  • и получите демо-доступ на 3 дня!

Попробуйте сами

Как известно, увидеть и Ð¿Ð¾Ð¿Ñ€Ð¾Ð±Ð¾Ð²Ð°Ñ‚ÑŒ — во сто крат лучше и практичнее, чем читать описание. Поэтому при 5855757606 любой новый пользователь получает пробный доступ ко всем возможностям кабинета HRDESK.RU на три дня.

Другие наши услуги

620-964-3968

Тренинги

Наши тренинги охватывают широкий, но конкретный круг вопросов: построение стратегии, разработка системы мотивации, управление корпоративной культурой, разработка системы оценки персонала, профилирование должностей и управление компетенциями работников, продажи и сервис для начинающих и продвинутых, командообразование и др.

HR-консалтинг

Помощь в реализации HR-проектов любой сложности и масштабов. Оптимизация численности и оргструктуры. Предоставление коучей. Консультации руководителей.