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レスQ料のサービス概要

近年、労働市場は売り手市場とも言われており、どの事業者様も人材の確保に苦慮しています。各事業者様が様々な対策がとられている中、我々は、人材確保向上のための被雇用者に対する『新たな福利厚生制度』の導入をご提案いたします。

新たな福利厚生「仮払サービス」のニーズ

本サービスは、特に「非正規社員」を短期で採用する業態の事業者様から特に求められています。その理由の一つとしては、非正規雇用の方々が「日払い」という条件を希望しているケースが多く、本サービスを導入することで、これらの非正規社員のニーズに対応することができるようになります。

◆ 主要求人情報サイトフリーワードランキング

POINT
大手人材派遣会社の調査によると、仮払制度導入により、飲食業態で「2~3倍」、小売業態で「2~5倍」の応募数が増加するというデータもあります。

主要求人情報サイトのフリーワード検索ランキング(2018年2月度集計)

※求人情報サイト「フロム・エー」参照

従業員様への導入メリット


申請に手間が
かからない
仮払いの申請を行う際、
パソコンやスマホで申請可能なので
電車等での移動中でも
数分で申請ができます。

新たな口座開設
など不要
新たに銀行口座を開設する
必要がないので、事前に金融機関へ
足を運ぶ必要がなく、
すぐに利用いただけます。

使いすぎる
リスクがない
仮払いの上限は事前に決められますので、
お金を使いすぎる心配や
過払いの心配はありません。

給与を自分の
タイミングで受け取れる
自身が働いた分の一部を給料日を待たずに
受け取りたいタイミングで
受け取ることができます。その為、
急な出費の際も対応できます。

審査なしで全ての方が
利用可能
お金を借りる場合やクレジットカード
作成の際は必ず審査が設けられますが、
本サービスのご利用は
審査は不要です。

借金トラブルの
回避
親族、友人、同僚などからお金を借りる場合、
気を付けていても関係が悪化することが
あります。そのような危険性を避け
つつ、また後ろめたさを感じる
必要もなくなります。

企業様の導入メリット


新たな福利厚生
制度の導入
事業者様の福利厚生制度を
更に拡充させることで、
従業員様のモチベーションを
さらに高めることができます。

導入コストが
かからない
導入にあたり、新たな設備投資や
組織体制の変更の必要がなく、
大きな費用や大規模な準備の
必要がありません。

キャッシュフローに
影響を与えない
仮払金は弊社で立て替えて行うので、
事業者様のキャッシュフローに
影響を与えずに導入が
可能です。

人材の募集広告の
効果増
求職条件で人気の「日払い」「週払い」に
対応可能なことにより、
応募数の増加や優秀な人材確保が
期待できます。

事務作業の
負担が少ない
サービスのご利用は、
ほとんどインターネットで完結する為、
事務作業の負担が
ほとんどかかりません。

離職率の
低下
急な出費があっても、離職の原因となる
「掛け持ち」を抑制することができ、
定着率を高めることに
つながります。

給与前払制度の意義

「給与前払制度」とは、給与支給日前に、その期間内の給与の一部を働いた分だけ、好きな時に前払いできる制度のことです。
また、労働基準法第25条には「非常の場合の費用」として労働者から請求された場合には雇用企業は給料日前でも給料を支払わなければならないことが規定されています。給与の受取日を自分の意志で決められることは、冠婚葬祭などの思わぬ出費など、すぐにお金が必要な場合、従業員にとっては大きなメリットです。

ここ数年、この従業員前払い制度を、社員の福利厚生施策として採用し、活用する企業が増加し傾向にあります。

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